Revvy. ist eine Jobplattform und ein soziales Netzwerk für Jobsuchende. Sie zielt darauf ab, den traditionellen und größtenteils veralteten Bewerbungs-/Einstellungsprozess zu überwinden und ihn durch den Einsatz von Videotechnologie und künstlicher Intelligenz (KI) neu zu erfinden. Die Anwendung richtet sich an neue Generationen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, und ermöglicht es ihnen, sich in Form von kurzen, professionellen Videos zu präsentieren. Auf diese Weise können sie ihre persönliche Marke aufbauen und als Ergebnis die Bewerbungsprozesse durchlaufen, die spezifischer und personalisierter sind. Ein KI-gestützter Algorithmus gleicht Kandidaten mit relevanten Stellenangeboten ab und führt mit Hilfe von “Hubble”, einem integrierten Chatbot, ein erstes Screening durch.

The brief.

Da das Team von Revvy. wusste, dass es für den Markterfolg ein Spitzen-Design und eine hervorragende Usability benötigt, suchte es einen Partner mit Expertise im UX & UI Design und hervorragenden Referenzen. Wir halfen Revvy. dabei, einen agilen Designprozess aufzubauen, wesentliche Produktentscheidungen voranzutreiben, ein Designsystem und eine Designsprache zu entwickeln, sowie User Research zu definieren und durchzuführen und alle Deliverables fristgerecht zu übergeben.

The solution.

An dem Projekt waren mehr als 10 Experten aus vier Ländern und mehreren Zeitzonen beteiligt, was klare Prozesse und agile Methoden erforderte, um eine effiziente Zusammenarbeit und ein einheitliches Design zu gewährleisten. Unser Schwerpunkt lag auf der Schaffung eines reibungslosen und inklusiven Recruitingprozesses, indem wir uns auf zentrale Herausforderungen wie den Abbau von Diskriminierung und die Förderung von nutzergenerierten Inhalten konzentrierten. Ein solider Plan zur Nutzerforschung wurde umgesetzt, um Usability-Probleme frühzeitig zu erkennen und unseren UX-Ansatz zu validieren, während unser UX-Writer und Inklusions-Experte darauf achtete, sensible Themen anzusprechen und sicherzustellen, dass die Produktinhalte konsistent, klar und zugänglich sind.

Unsere Lösung integrierte eine umfassende Reihe von Mobil- und Webfunktionen, um den Recruiting-Prozess zu rationalisieren und die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern. Zu den wichtigsten Funktionen der mobilen App gehörten die professionelle Erstellung von Videos, personalisierte Benutzerprofile, videobasierte Jobentdeckungen, ein dynamischer Video-Feed, ein integrierter Recruiting-Chatbot (Hubble) und eine Chat-Funktion für die nahtlose Kommunikation mit Recruitern und Bewerbern. Auf der Website profitierten Recruiter von einem Einstellungs-Dashboard, KI-gestütztem Kandidatenabgleich, automatisiertem Screening, detaillierten Kandidatenprofilen, Benutzerverwaltung und fortschrittlichen Recruiting-Analysen.

The outcome.

Wir übergaben komplette Designs und Prototypen für die App (iOS) und die Webanwendung, begleitet von Nutzererkenntnissen aus der Nutzerforschung. Um die Konsistenz des gesamten Produkts sowohl in der Sprache als auch im Design zu gewährleisten, haben wir ein Atomic Design System aufgebaut, Interaction Patterns definiert und einen UX Writing Guide erstellt. Außerdem erstellten wir Pitch Decks und ein Werbevideo für Revvy.

In diesem spannenden und herausfordernden Projekt ist es uns gelungen:

1. Eine einfach zu bedienende mobile App und eine Recruiting-Webplattform zu konzipieren und gestalten

2. Den Kunden bei der Definition eines agilen Designprozesses zu unterstützen

3. Wichtige Produktentscheidungen in Frage zu stellen und voranzutreiben

4. Einen Forschungsplan (Usability-Tests und Userinterviews) umzusetzen

5. Ein kohärentes Designsystem und eine einheitliche Produktsprache zu etablieren

6. Den Red Dot Award 2022 in der Kategorie Designkonzept zu gewinnen.